La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanPROP-ODD01-0440 Sécuriser les reconversions professionnelles liées à la décarbonation |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.09 Justice climatique, redistribution et transition juste |
| Résumé officiel | Associer accompagnement, maintien de revenu, certification et mobilité. |
| Mécanisme proposé | Droits et dispositifs de reconversion |
| Public concerné | Salariés et territoires concernés (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire les pénuries de compétences et les ruptures professionnelles de la transition. |
| Points de vigilance | Coordination complexe entre branches, régions et financeurs. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.