La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | The Shift ProjectPROP-ODD01-0432 Planifier sans délai les emplois et compétences de la décarbonation |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.09 Justice climatique, redistribution et transition juste |
| Résumé officiel | Anticiper formations, recrutements et reconversions dans chaque filière. |
| Mécanisme proposé | Planification emploi-compétences |
| Public concerné | État, branches, entreprises et salariés (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Sécuriser une trajectoire de décarbonation robuste face aux chocs. |
| Points de vigilance | Dépendances industrielles, ressources, délais et acceptabilité à piloter. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.