La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère de la Transition écologiquePROP-ODD01-0431 Organiser une transition bas-carbone juste |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.09 Justice climatique, redistribution et transition juste |
| Résumé officiel | Intégrer les enjeux sociaux, territoriaux et d’emploi dans les trajectoires sectorielles. |
| Mécanisme proposé | Planification sociale |
| Public concerné | Ménages, salariés et territoires (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Contribuer à la trajectoire française vers la neutralité carbone. |
| Points de vigilance | Dépend de la déclinaison sectorielle, du financement et du suivi des budgets carbone. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.