La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanPROP-ODD01-0385 Programmer les infrastructures en fonction du climat futur |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.08 Adaptation, résilience territoriale, eau, santé et infrastructures |
| Résumé officiel | Évaluer puis adapter réseaux de transport, énergie, eau et télécommunications aux conditions de 2050. |
| Mécanisme proposé | Programmation d’investissements |
| Public concerné | État, opérateurs et collectivités (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Renforcer la cohérence de long terme et la résilience de l’économie française. |
| Points de vigilance | Priorités, indicateurs et arbitrages distributifs à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E1 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.