La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut Conseil pour le climatPROP-ODD01-0359 Créer des espaces frais, végétalisés et ventilés à proximité des établissements vulnérables |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.08 Adaptation, résilience territoriale, eau, santé et infrastructures |
| Résumé officiel | Déployer des lieux de refuge thermique accessibles aux usagers. |
| Mécanisme proposé | Aménagement local |
| Public concerné | Usagers des établissements de santé, sociaux et éducatifs (France / Union européenne / international selon le champ) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Aucun point de vigilance spécifié |
| Preuve & études | Niveau E1 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.