La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Les ÉmergencesPROP-ODD01-0348 Adapter systématiquement les territoires français à une trajectoire de +4 °C d’ici 2035 |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.08 Adaptation, résilience territoriale, eau, santé et infrastructures |
| Résumé officiel | Mettre en œuvre l’adaptation dans l’urbanisme, l’agriculture, la santé et la gestion de l’eau. |
| Mécanisme proposé | Plan national et déclinaisons territoriales |
| Public concerné | État, collectivités, opérateurs et secteurs économiques (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire l’exposition et la vulnérabilité aux risques climatiques. |
| Points de vigilance | Risque de maladaptation si les choix ne sont pas révisables. |
| Preuve & études | Niveau E1 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.