La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut-commissariat à la Stratégie et au PlanPROP-ODD01-0260 Sécuriser les ressources critiques de la transition |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.06 Industrie, entreprises, finance et commande publique |
| Résumé officiel | Réduire les dépendances et organiser l’usage sobre des métaux, biomasse, eau et foncier. |
| Mécanisme proposé | Politique industrielle et de ressources |
| Public concerné | État et filières (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Renforcer la cohérence de long terme et la résilience de l’économie française. |
| Points de vigilance | Priorités, indicateurs et arbitrages distributifs à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.