La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | MEDEFPROP-ODD01-0220 Faire de la transition un projet industriel, territorial et social pour la France |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.06 Industrie, entreprises, finance et commande publique |
| Résumé officiel | Structurer les chaînes de valeur, emplois et territoires autour de la mise en œuvre de la PPE. |
| Mécanisme proposé | Politique industrielle |
| Public concerné | État, entreprises, salariés et territoires (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Combiner décarbonation, investissement, compétitivité et souveraineté. |
| Points de vigilance | La neutralité technologique doit rester compatible avec les budgets carbone et les délais. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.