La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | I4CE — Institut de l’économie pour le climatPROP-ODD01-0202 Construire une stratégie nationale de financement de l’adaptation |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.06 Industrie, entreprises, finance et commande publique |
| Résumé officiel | Recenser les pistes, articuler les secteurs, hiérarchiser les priorités et définir la solidarité nationale. |
| Mécanisme proposé | Stratégie de financement |
| Public concerné | État, collectivités, usagers et entreprises (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Accélérer une adaptation anticipée et équitable. |
| Points de vigilance | Choix de financement et de transformation à arbitrer démocratiquement. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.