La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | MEDEFPROP-ODD01-0190 Accompagner les entreprises dans leur transition énergétique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.06 Industrie, entreprises, finance et commande publique |
| Résumé officiel | Faciliter diagnostics, investissements, électrification et accès aux technologies. |
| Mécanisme proposé | Aides et ingénierie |
| Public concerné | Entreprises (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Combiner décarbonation, investissement, compétitivité et souveraineté. |
| Points de vigilance | La neutralité technologique doit rester compatible avec les budgets carbone et les délais. |
| Preuve & études | Niveau E1 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.