La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Convention citoyenne pour le climatPROP-ODD01-0177 Limiter l’artificialisation des sols agricoles et naturels |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.05 Bâtiments, logement, urbanisme et précarité énergétique |
| Résumé officiel | Réduire l’étalement urbain et orienter l’aménagement vers les espaces déjà urbanisés. |
| Mécanisme proposé | Planification et réglementation |
| Public concerné | Collectivités et aménageurs (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire les émissions d’au moins 40 % dans un esprit de justice sociale. |
| Points de vigilance | Certaines mesures nécessitent ciblage, accompagnement et évaluation des effets distributifs. |
| Preuve & études | Niveau E3 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.