La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Haut Conseil pour le climatPROP-ODD01-0165 Combiner rénovation énergétique et réduction de la vulnérabilité climatique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.05 Bâtiments, logement, urbanisme et précarité énergétique |
| Résumé officiel | Réaliser dans un même programme les travaux d’efficacité et d’adaptation aux aléas. |
| Mécanisme proposé | Programme intégré de travaux |
| Public concerné | Propriétaires et bâtiments (France / Union européenne / international selon le champ) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Aucun point de vigilance spécifié |
| Preuve & études | Niveau E3 3 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.