La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | The Shift ProjectPROP-ODD01-0159 Étendre les transports en commun |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.04 Mobilités et transports |
| Résumé officiel | Développer l’offre urbaine et périurbaine pour réduire la dépendance automobile. |
| Mécanisme proposé | Investissements publics |
| Public concerné | Collectivités et usagers (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Sécuriser une trajectoire de décarbonation robuste face aux chocs. |
| Points de vigilance | Dépendances industrielles, ressources, délais et acceptabilité à piloter. |
| Preuve & études | Niveau E1 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.