Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Confédération générale du travail (CGT)PROP-ODD01-0126 Faire financer davantage la mobilité durable par l’employeur |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.04 Mobilités et transports |
| Résumé officiel | Développer transports collectifs, vélo, covoiturage et solutions adaptées aux horaires. |
| Mécanisme proposé | Contribution employeur |
| Public concerné | Employeurs et salariés (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Protéger la santé, l’emploi et le pouvoir d’intervention des travailleurs dans la transition. |
| Points de vigilance | Nécessite négociation, moyens de contrôle et financement. |
| Preuve & études | Niveau E3 4 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.