La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Commission européennePROP-ODD01-0122 Déployer des services numériques de mobilité multimodale |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.04 Mobilités et transports |
| Résumé officiel | Faciliter la combinaison rail, transports collectifs, vélo et marche. |
| Mécanisme proposé | Données et plateformes |
| Public concerné | Usagers et opérateurs (Union européenne) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire les émissions du transport et améliorer l’accessibilité. |
| Points de vigilance | Nécessite investissements, coordination et disponibilité des alternatives. |
| Preuve & études | Niveau E3 4 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.