La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Association négaWattPROP-ODD01-0106 Réduire la demande de matières par la réparation, le réemploi et le recyclage |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.03 Sobriété, efficacité énergétique et réduction de la demande |
| Résumé officiel | Allonger la durée de vie et limiter la production primaire. |
| Mécanisme proposé | Économie circulaire |
| Public concerné | Producteurs, consommateurs et collectivités (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire les consommations et les émissions tout en couvrant les besoins par des énergies renouvelables. |
| Points de vigilance | Hypothèses de sobriété, rythme industriel et acceptabilité à piloter. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.