La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Les ÉmergencesPROP-ODD01-0093 Diviser par deux la consommation d’énergie finale par la sobriété |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.03 Sobriété, efficacité énergétique et réduction de la demande |
| Résumé officiel | Organiser une réduction structurelle de moitié de la demande finale d’énergie à l’horizon 2040. |
| Mécanisme proposé | Objectif de sobriété |
| Public concerné | Ensemble des consommateurs d’énergie (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduction des besoins d’infrastructures et des émissions. |
| Points de vigilance | Répartition sociale des efforts à expliciter. |
| Preuve & études | Niveau E2 3 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.