La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Association négaWattPROP-ODD01-0049 Atteindre un système énergétique fondé à 100 % sur les renouvelables en 2050 |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.02 Sortie des fossiles, mix énergétique et infrastructures bas-carbone |
| Résumé officiel | Planifier la sobriété, l’efficacité et le développement des renouvelables jusqu’à un système 100 % renouvelable en 2050. |
| Mécanisme proposé | Scénario énergétique |
| Public concerné | État, collectivités et système énergétique (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire les consommations et les émissions tout en couvrant les besoins par des énergies renouvelables. |
| Points de vigilance | Hypothèses de sobriété, rythme industriel et acceptabilité à piloter. |
| Preuve & études | Niveau E1 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.