La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | I4CE — Institut de l’économie pour le climatPROP-ODD01-0043 Transformer les plans nationaux énergie-climat en feuilles de route d’investissement |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD01.01 Cadre climatique, objectifs, budgets carbone et gouvernance |
| Résumé officiel | Chiffrer besoins, calendrier et instruments dans chaque État membre. |
| Mécanisme proposé | Planification nationale |
| Public concerné | États membres (Union européenne) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire la dépendance fossile et combler le déficit d’investissement climat. |
| Points de vigilance | Stabilité politique et partage du financement entre UE et États nécessaires. |
| Preuve & études | Niveau E2 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.