La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Rassemblement NationalPROP-C11-000046 Instaurer une priorité nationale dans l’accès à l’emploi |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Réserver une priorité d’accès à l’emploi aux personnes de nationalité française. |
| Mécanisme proposé | Préférence de nationalité dans l’accès à l’emploi |
| Public concerné | Candidats à l’emploi français et étrangers (France — proposition nationale) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Proposition politique de 2022, non présentée comme droit en vigueur; obstacles majeurs liés à la libre circulation et à la non-discrimination. Analyse éditoriale : La portée générale envisagée nécessiterait une analyse constitutionnelle et européenne; risques d’exclusion et de tensions de recrutement. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.