La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Bernie SandersPROP-C11-000030 Verser une indemnité en capital aux salariés licenciés du fait de l’IA |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Attribuer une indemnité substantielle sous forme d’actions aux salariés dont l’emploi est supprimé par l’introduction d’IA. |
| Mécanisme proposé | Indemnité de rupture en titres de propriété |
| Public concerné | Salariés licenciés à cause de l’IA (France — adaptation d’une proposition ou d’un modèle international à instruire) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Forme proposée aux États-Unis, sans taux ni méthode de valorisation fixés dans le passage. Analyse éditoriale : La valeur peut baisser; définir le cumul avec les indemnités légales et une éventuelle option en numéraire. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.