La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Union européennePROP-030114 Rénover chaque année au moins 3 % de la surface totale des bâtiments publics |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD03.03 Sobriété, efficacité énergétique et maîtrise de la demande |
| Résumé officiel | Mesure visant à rénover chaque année au moins 3 % de la surface totale des bâtiments publics, dans le champ « Sobriété, efficacité énergétique et maîtrise de la demande ». |
| Mécanisme proposé | Investissement, infrastructure ou déploiement opérationnel |
| Public concerné | Ménages, entreprises, bâtiments publics et collectivités (France et territoires) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Réduire durablement la demande d’énergie, les factures et les besoins de capacités nouvelles. |
| Points de vigilance | Effets rebond, reste à charge, pénurie de compétences, rénovations partielles et contraintes socialement inéquitables. |
| Preuve & études | Niveau E4 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.