La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Nations UniesPROP-030034 Mettre en œuvre des cadres décennaux de programmation concernant les modes de consommation et de production durables |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD03.01 Gouvernance, droits, planification et démocratie des ressources essentielles |
| Résumé officiel | Mesure visant à mettre en œuvre des cadres décennaux de programmation concernant les modes de consommation et de production durables, dans le champ « Gouvernance, droits, planification et démocratie des ressources essentielles ». |
| Mécanisme proposé | Planification, objectif quantifié ou programmation |
| Public concerné | Pouvoirs publics, collectivités, opérateurs et citoyens (France, Union européenne et territoires) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Rendre les arbitrages sur les ressources plus cohérents, transparents et démocratiques. |
| Points de vigilance | Superposition des compétences, faible capacité d’exécution, conflits de normes et participation purement formelle. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.