La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Dominique de VillepinPROP-000874 Garantir des emplois pendant les transitions économiques financées par la suppression progressive de niches… |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Garantir des emplois pendant les transitions économiques financées par la suppression progressive de niches fiscales et sociales. |
| Mécanisme proposé | Non spécifié |
| Public concerné | Public général / tous citoyens (France) |
| Budget & Financement | Sur environ 34 milliards d'euros annoncés, 11 milliards compenseraient emploi/entreprises/associations et 11 milliards financeraient notamment emploi, recherche et logement. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Nature juridique de la garantie d'emploi et bénéficiaires non précisés. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.