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La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Jérôme GuedjPROP-000727 Renforcer le partage de la valeur dans l'entreprise |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Accroître la part de la valeur créée revenant aux salariés par des dispositifs collectifs. |
| Mécanisme proposé | Réforme de l'intéressement, de la participation ou de la négociation salariale |
| Public concerné | Non précisé dans la source. (France) |
| Budget & Financement | Non chiffré dans la déclaration officielle |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Instrument, formule, champ d'entreprise et garanties de non-substitution au salaire à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E0 |
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