La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Conseil de l'Union européennePROP-000253 Renforcer les capacités des services publics de l'emploi pour une transition équitable |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.10 Compétences, parcours et transitions professionnelles |
| Résumé officiel | Renforcer les capacités des services publics de l'emploi afin qu'ils puissent mieux accompagner les personnes touchées par les transitions écologique et numérique. |
| Mécanisme proposé | Renforcement des capacités des services publics de l'emploi; effectifs, compétences et outils précis à définir |
| Public concerné | Services publics de l'emploi et personnes touchées par les transitions écologique et numérique |
| Budget & Financement | Non chiffré; effectifs, formation et outils d'accompagnement à budgéter. |
| Bénéfices annoncés | Capacité accrue d'accompagnement des transitions; effet non mesuré. |
| Points de vigilance | La recommandation ne fixe ni niveau de ressources, ni service additionnel, ni indicateur; articulation avec les opérateurs et compétences françaises à préciser. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.