Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | CFE-CGC, au titre du projet intersyndical Dial-IAPROP-000216 Déployer un cadre méthodologique partagé de dialogue social technologique sur l'IA |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.09 Expression, participation et dialogue social |
| Résumé officiel | Appliquer un cadre méthodologique partagé permettant aux directions et représentants de discuter des systèmes d'IA comme objets sociotechniques et de leurs effets sur le travail. |
| Mécanisme proposé | Cadre méthodologique Dial-IA et déclinaison du cadre européen de 2020 sur la numérisation |
| Public concerné | Directions, CSE, représentants du personnel et salariés concernés par un système d'IA |
| Budget & Financement | Temps de dialogue, expertise et formation; non chiffré. |
| Bénéfices annoncés | Dialogue sur l'IA plus structuré selon les porteurs; effet sur les décisions et le travail non évalué. |
| Points de vigilance | Outil disponible mais adoption volontaire et effets non évalués; accès aux informations techniques, moment de la consultation et pouvoir de modification restent à garantir. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.