La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Ministère du Travail et des Solidarités / Direction générale du travailPROP-000155 Prévenir les chutes par conception et protection collective |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Supprimer travail en hauteur si possible, concevoir accès et circulations sûrs, protéger ouvertures et bords, maintenir ordre et éclairage, puis réserver l'antichute individuel au résiduel. |
| Mécanisme proposé | Conception, garde-corps, plateformes, sols, éclairage, entretien et permis de travail |
| Public concerné | Construction, maintenance, logistique et tous lieux avec hauteur ou plain-pied glissant/encombré |
| Budget & Financement | Équipement collectif, aménagement et maintenance |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | EPI antichute exige ancrage, formation et secours; les solutions doivent couvrir sous-traitants et phases temporaires. |
| Preuve & études | Niveau E4 2 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.