La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Sénat — Délégation aux droits des femmesPROP-000140 Concevoir des EPI adaptés à la diversité anthropométrique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.04 Santé, sécurité et environnement physique |
| Résumé officiel | Imposer gammes de tailles, essais utilisateurs et compatibilité avec morphologies, grossesse, handicap et port combiné, sans réduire la prévention à l'EPI. |
| Mécanisme proposé | Normes/achats, gamme de tailles, fit testing et consultation des utilisatrices/utilisateurs |
| Public concerné | Fabricants, acheteurs et travailleurs utilisant des EPI |
| Budget & Financement | Conception, stocks, essais d'ajustement et renouvellement |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Données d'effet direct limitées; l'EPI reste le dernier niveau de protection et un mauvais ajustement peut créer gêne ou nouveaux risques. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.