La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Union des entreprises de proximité (U2P)PROP-000132 Supprimer progressivement la CSG-CRDS sur les revenus d'activité |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Supprimer en cinq ans les 9,7 % de CSG-CRDS appliqués à tous les revenus d'activité, pour un effort collectif estimé par l'U2P à plus de 100 milliards d'euros par an. |
| Mécanisme proposé | Réforme législative et fiscale étalée sur cinq ans |
| Public concerné | Salariés, agents publics, travailleurs indépendants et chefs d'entreprise percevant un revenu d'activité |
| Budget & Financement | Plus de 100 Md€ par an selon l'U2P; assiette, séquençage et bouclage macro-budgétaire à expertiser. |
| Bénéfices annoncés | Gain de pouvoir d'achat annoncé de 2 % par an pendant au moins cinq ans; revendication non évaluée. |
| Points de vigilance | Aucune évaluation indépendante fournie; effets distributifs entre actifs, retraités et détenteurs de capital, financement de substitution et incidence macroéconomique non démontrés. |
| Preuve & études | Niveau E0 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.