La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Antoine Bozio et Étienne Wasmer (auteurs)PROP-000096 Désindexer progressivement les allègements généraux dès le SMIC |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.03 Rémunération, équité et partage de la valeur |
| Résumé officiel | Figer en euros le maximum d’allègement et conserver un seuil de sortie relatif au SMIC pour réduire la pente. |
| Mécanisme proposé | Barème de cotisations |
| Public concerné | Employeurs et salariés autour du SMIC |
| Budget & Financement | Économies attendues non chiffrées dans la note |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Hausse graduelle du coût du travail ; besoin de transition et suivi emploi/salaires. |
| Preuve & études | Niveau E2 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
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