La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Inspection générale des affaires sociales (IGAS)PROP-000064 Suivre la situation du salarié six mois après sa sortie d'un parcours de prévention de la désinsertion |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Introduire un nombre limité d'indicateurs de résultat, en commençant par la situation du salarié six mois après sa sortie d'un parcours de prévention de la désinsertion professionnelle. |
| Mécanisme proposé | Indicateur de situation à six mois suivi par les cellules PDP, avec pilotage DGT-CNAM proposé à compter de 2026 |
| Public concerné | Salariés sortant d'un parcours de prévention de la désinsertion et cellules PDP |
| Budget & Financement | Non chiffré; collecte de suivi, rapprochement de données et relance des personnes à organiser. |
| Bénéfices annoncés | Meilleure connaissance de l'issue des parcours; aucun effet sur le maintien en emploi encore démontré. |
| Points de vigilance | Définition de la sortie, catégories de situation, taux de réponse, protection des données et attribution des résultats aux interventions doivent être fixés; un indicateur ne garantit pas l'amélioration. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.