Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Inspection générale des affaires sociales (IGAS)PROP-000049 Intégrer trois sources de données dans un futur indice national de risque de désinsertion |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Intégrer dans un futur indice national les données du dossier médical en santé au travail, un auto-questionnaire du salarié et l'évaluation de l'employeur. |
| Mécanisme proposé | Spécification de trois paramètres pour un futur indice national; pondération, déclenchement et usage à définir |
| Public concerné | Travailleurs concernés, services de prévention et de santé au travail et employeurs contributeurs |
| Budget & Financement | Recherche, validation, développement logiciel et gouvernance des données non chiffrés. |
| Bénéfices annoncés | Détection plus précoce du risque; performance prédictive et impact sur le maintien en emploi à démontrer. |
| Points de vigilance | Validité prédictive, fiabilité des auto-évaluations et évaluations patronales, droits d'accès, faux positifs, discrimination et surveillance doivent être instruits avant tout usage décisionnel. |
| Preuve & études | Niveau E1 1 étude(s) indexée(s) |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.