Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
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Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | MEDEFPROP-000039 Développer les groupements d'employeurs et le CDI intérimaire |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.02 Statuts, droits, sécurité de l'emploi et protection sociale |
| Résumé officiel | Favoriser les formes d'emploi qui mutualisent des besoins discontinus tout en offrant un contrat plus stable au travailleur. |
| Mécanisme proposé | Incitations et simplification des groupements d'employeurs et du CDI intérimaire |
| Public concerné | Travailleurs intérimaires, TPE-PME et secteurs à activité discontinue |
| Budget & Financement | Non chiffré |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | La stabilité contractuelle doit être distinguée de la stabilité des horaires, revenus et lieux de travail. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
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