Temps de travail & flexibilité
La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Comparateur de propositions (1/4)
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Caisse nationale des allocations familiales (CNAF)PROP-000025 Étendre les crèches AVIP avec des horaires compatibles avec les emplois atypiques |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Réserver des places couplées à un accompagnement emploi, financer des amplitudes flexibles et préserver l'accès des parents les plus fragiles. |
| Mécanisme proposé | Places réservées, accompagnement emploi couplé et horaires atypiques |
| Public concerné | Parents isolés, femmes et demandeurs d'emploi avec enfants |
| Budget & Financement | Capacité d'accueil, personnel et extension horaire ; coût non estimé dans l'évaluation. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Pas de groupe témoin ; plus de quatre bénéficiaires sur dix en emploi à la première vague ne le sont plus à la seconde ; couverture de 262 crèches dans 33 départements en 2021. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Grands débats thématiques
Explorer les propositions du débat
Santé, sécurité et RPS
Santé mentale au travail & prévention du burn-out
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Rémunération & gouvernance
Partage de la valeur & codécision en entreprise
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Pénibilité & carrières
Pénibilité, carrières longues & reconversion
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.