La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Mission de préfiguration France Travail / Ministère du TravailPROP-000018 Organiser l'aller-vers coordonné pour les publics non inscrits |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Construire des plans territoriaux de repérage via associations, sport, écoles, aide sociale à l'enfance, santé et médiation physique ou numérique, avec consentement et entrée immédiate dans un parcours. |
| Mécanisme proposé | Médiation par les pairs, partenariats locaux, événements hors les murs et repérage numérique |
| Public concerné | NEET, décrocheurs, sortants de l'aide sociale à l'enfance, fins de contrat court et personnes sans domicile |
| Budget & Financement | Médiateurs, partenariats et suivi ; chiffrage absent. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Risque de repérage sans capacité de service, de coercition ou d'atteinte à la vie privée ; mesurer consentement, engagement et maintien. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.