La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Mission de préfiguration France Travail / Ministère du TravailPROP-000008 Dépister systématiquement l'illectronisme et proposer un parcours d'autonomie numérique |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Tester les compétences numériques dès l'entrée, proposer Pix, formation ou médiation, tout en conservant un canal humain. |
| Mécanisme proposé | Dépistage, Pix emploi, médiation numérique et canal physique |
| Public concerné | Personnes éloignées du numérique |
| Budget & Financement | Médiateurs, équipements, connectivité et temps d'apprentissage. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Le rapport indique que 30 % des chômeurs sont mal à l'aise numériquement et 15 % rencontrent des difficultés d'équipement ou de connexion ; le canal numérique ne doit pas devenir obligatoire. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.