La semaine de 4 jours & réorganisation du travail
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Confrontez objectivement les mesures officielles : comparez les idées dans le même esprit et les visions inverses pour mieux comprendre les choix de société pour 2027.
| Mesure & Acteur | Mission de préfiguration France Travail / Ministère du TravailPROP-000006 Créer un guichet universel emploi-insertion multicanal et de proximité |
|---|---|
| Thématique ODD+ | ODD11.01 Accès à l'emploi, égalité et inclusion |
| Résumé officiel | Inscrire en une démarche simple les personnes concernées, mutualiser les données et maintenir des points physiques proches. |
| Mécanisme proposé | Inscription universelle, portail partagé et accueil physique de proximité |
| Public concerné | Demandeurs d'emploi, allocataires du RSA et publics non inscrits |
| Budget & Financement | Interopérabilité des systèmes, formation des agents et réseau d'accueil ; chiffrage absent. |
| Bénéfices annoncés | Non documenté |
| Points de vigilance | Simplifier l'entrée ne garantit ni la qualité de l'orientation ni la capacité d'accompagnement ; risques RGPD et erreurs de données. |
| Preuve & études | Niveau E1 |
| Fiche complète | Lire la fiche détaillée |
Confrontation des modèles de modulation (32h sans perte de salaire vs 35h réparties sur 4 jours vs accords d'entreprise).
Droit à la déconnexion effectif, reconnaissance des affections psychiques en maladie professionnelle et ratios de médecins du travail.
Représentation des salariés dans les conseils d'administration, superprofits, dividendes et mécanismes d'actionnariat salarié.
Critères de pénibilité révisés, aménagement des fins de carrière, compte personnel de formation renforcé et seconde partie de carrière.